Responsabilità Sociale
Il nostro obbiettivo da sempre è aiutare tutte le persone che entrano in contatto con noi ad autorealizzarsi.
In primis come persona e poi come collaboratore, manager o partner commerciale.
Il nostro pensiero definisce ciò che ricerchiamo nelle persone che collaborano con noi e si può esplicitare in una sola frase:
Prima CHI poi CHE COSA.
Cosa significa? Per noi è più importante CHI SEI piuttosto CHE COSA SAI FARE.
In azienda si può crescere, imparare, migliorare e assorbire tutte le competenze necessarie per diventare un manager o un collaboratore.
Ricerchiamo figure in ogni ambito della gestione d'impresa:
MARKETING
CONSULENTI
FORMATORI
MANAGER
ASSISTENTI ALLA DIREZIONE
Responsabilità Sociale
STEP 1
Venditore, Formatore, Consulente
Il primo passo è iniziare a collaborare assieme. In qualsiasi posizione in cui parti, sarai affiancato, formato e sostenuto per diventare autonomo nella tua attività in modo da poter gestire la tua attività lavorativa come meglio credi e ottenere dei risultati concreti in termini di soddisfazione personale, lavorativa ed economica.
STEP 2
Manager o Capoarea
Nella nostra attività c'è spazio di crescita. Ricerchiamo dall'interno tra le persone che si distinguono e che hanno il desiderio di far vincere altri individui i nostri manager: responsabili vendite, produzione, marketing, ricerca e sviluppo. Se ami o desideri gestire altre persone verso il successo con noi potrai farlo. Non sai da dove partire? Non importa ti formeremo con la migliore tecnologia di management a disposizione.
STEP 3
Socio o Franchise
Noi crediamo che fare impresa sia dare la possibilità ad altri di condividere il successo. Se hai aspirazioni imprenditoriali e ti saprai distinguere attraverso piani di crescita definiti da statistiche sulla produttività o sarai in grado di portare miglioramento al gruppo tramite innovazioni tecnologiche verrai coinvolto nel direttivo. In alternativa potrai aprire delle tue filiali e noi saremo al tuo fianco per aiutarti a gestirle e farle crescere.
Un Percorso di carriera definito
Una delle cose che desideriamo è dare la possibilità a chiunque collabori con noi di comunicare con i propri manager o con il titolare in maniera aperta, sincera e diretta.
Un altro punto è la possibilità di crescita all'interno dell'azienda attraverso formazione e piani di avanzamento ben definiti.
La formazione è un punto cardine dell'esperienza lavorativa.
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